大連時(shí)泰城市建設(shè)發(fā)展有限公司

司管干部公開(kāi)選聘公告

（面向時(shí)泰內(nèi)部正式員工）

大連時(shí)泰城市建設(shè)發(fā)展有限公司（簡(jiǎn)稱“時(shí)泰公司”）成立于2010年8月，前身為大連普灣工程項(xiàng)目管理有限公司，注冊(cè)資本50億元，資產(chǎn)規(guī)模560億元，時(shí)泰公司擁有房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目工程總承包叁級(jí)資質(zhì)，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)貳級(jí)資質(zhì)。2021年公司主體信用評(píng)級(jí)為AA+，評(píng)級(jí)展望“穩(wěn)定”。

時(shí)泰公司定位于普灣經(jīng)濟(jì)區(qū)園區(qū)綜合運(yùn)營(yíng)服務(wù)商，并按照金普新區(qū)鄉(xiāng)村發(fā)展戰(zhàn)略，承接全區(qū)美麗鄉(xiāng)村發(fā)展業(yè)務(wù)。時(shí)泰公司結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)同類國(guó)有城投公司，對(duì)公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)進(jìn)行梳理，整合為“5 + ”業(yè)務(wù)板塊?！?”大業(yè)務(wù)板塊為開(kāi)發(fā)建設(shè)板塊、園區(qū)運(yùn)營(yíng)板塊、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)板塊、金融投資板塊和資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)板塊，“+”業(yè)務(wù)板塊為在公司五大業(yè)務(wù)板塊基礎(chǔ)上，根據(jù)時(shí)泰未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展方向的頂層設(shè)計(jì)，持續(xù)增加的業(yè)務(wù)，同時(shí)整合現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)資源凝聚打造上市板塊。

為貫徹落實(shí)大連金普新區(qū)黨工委《關(guān)于新時(shí)代推動(dòng)國(guó)資國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》以及新區(qū)國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組《金普新區(qū)國(guó)有企業(yè)員工公開(kāi)選聘工作指引》精神，引領(lǐng)新區(qū)體制機(jī)制創(chuàng)新，吸引和鼓勵(lì)更多優(yōu)秀人才參與國(guó)有企業(yè)改革，補(bǔ)充公司所需專業(yè)人才，根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)公開(kāi)選聘公司司管干部（包括時(shí)泰總公司總監(jiān)、部長(zhǎng)和下屬二級(jí)子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理），有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

  一、選聘范圍及條件

（一）選聘范圍及崗位

本次選聘工作既考慮吸引全社會(huì)優(yōu)秀人才，同時(shí)也充分考慮現(xiàn)行工作的延續(xù)性和穩(wěn)定性。結(jié)合公司實(shí)際發(fā)展，面向時(shí)泰公司正式員工公開(kāi)選聘的崗位15個(gè)(詳見(jiàn)附件1)。

根據(jù)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）統(tǒng)一安排，部分崗位將同時(shí)面向黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

（二）報(bào)名條件

1.基本條件

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)較高，能認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

（2）具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，敢于變革、開(kāi)拓進(jìn)??；

（3）具有較強(qiáng)的治企和團(tuán)隊(duì)管理能力，善于管理執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性；

（4）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件；

（5）具有與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)；

（6）法律、法規(guī)等規(guī)定的其他條件。

2.基本資格

（1）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（包括教育部承認(rèn)的非全日制學(xué)歷）；

（2）本次選聘的司管干部（包括時(shí)泰總公司總監(jiān)、部長(zhǎng)及子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理）年齡原則上不得超過(guò) 50 周歲（1971 年 12 月1 日以后出生）;

（3）報(bào)名子公司總經(jīng)理崗位的公司正式員工，應(yīng)具備同等職級(jí)或總公司部長(zhǎng)級(jí)資格，或具有下一層級(jí)崗位1年以上任職工作經(jīng)驗(yàn)。特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬；

（4）報(bào)名總公司部長(zhǎng)崗位的金普新區(qū)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式員工，應(yīng)具備正科級(jí)資格，或具有下一層級(jí)崗位1年以上任職工作經(jīng)驗(yàn)。特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。

3.特別說(shuō)明

（1）個(gè)別崗位對(duì)任職資格有特別的要求，按崗位信息公告執(zhí)行；

（2）工作年限、任職年限的計(jì)算時(shí)間截至2021年11月30日，現(xiàn)任職務(wù)以報(bào)名時(shí)的任職為準(zhǔn)，各層級(jí)職務(wù)級(jí)別的確定以任命等相關(guān)文件為準(zhǔn)。

4.有下列情形之一，不具備報(bào)名資格

（1）正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

（2）受組織處理或受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的;

（3）聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

（4）曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的人員;

（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（6）影響聘用或法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。

二、選聘實(shí)施流程

本次選聘全權(quán)委托智聯(lián)招聘，按照發(fā)布選聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、履歷分析、面試、確定考察對(duì)象、人選考察、上會(huì)公示、體檢及錄用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

本公告面向時(shí)泰公司正式員工報(bào)名，截止時(shí)間為2021年12月 10 日 18 時(shí)59分。

2.報(bào)名方式

針對(duì)此次公告，采取網(wǎng)上郵箱投遞的報(bào)名方式。同一層級(jí)崗位每人限報(bào)一個(gè)崗位，同時(shí)符合不同層級(jí)報(bào)考條件人員可根據(jù)個(gè)人意愿進(jìn)行兼報(bào)，分別參加對(duì)應(yīng)崗位選聘(第一層級(jí)：司管正職，包括：總公司總監(jiān)、部長(zhǎng)、子公司總經(jīng)理；第二層級(jí)：司管副職，包括：子公司副總經(jīng)理）。

3.提交材料

參加選聘的人員須由本人報(bào)名，下載并據(jù)實(shí)填寫《大連時(shí)泰城市建設(shè)發(fā)展有限公司司管干部公開(kāi)選聘報(bào)名登記表》（附件2）及《大連時(shí)泰城市建設(shè)發(fā)展有限公司司管干部公開(kāi)選聘報(bào)名匯總表》（附件3），其中《報(bào)名登記表》（附件2）打印由本人簽字承諾。

報(bào)名材料按文件夾分類以電子壓縮包（不得超過(guò)20M）形式報(bào)送，發(fā)送至郵箱：pwst2021@163.com（郵箱主題及文件命名為：所申報(bào)的招聘崗位和崗位編號(hào)+姓名+身份證號(hào)碼，例：綜合部部長(zhǎng)1-3-1+張三+210*****81），不接受紙質(zhì)版等其他材料形式，主要包括如下三類材料：

（1）《報(bào)名登記表》（附件2）、《報(bào)名匯總表》（附件3）。其中，《報(bào)名登記表》應(yīng)報(bào)送電子文檔和簽字承諾掃描件，《報(bào)名匯總表》只報(bào)送電子文檔?！秷?bào)名登記表》直接插入本人近期彩色電子照片，不得另附照片；

（2）身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證明、執(zhí)業(yè)資格證書等材料原件掃描件，留學(xué)生應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書掃描件；

（3）主要工作業(yè)績(jī)證明、獲獎(jiǎng)證明以及年度業(yè)績(jī)考核材料等掃描件；

（4）崗位任職資格表格中要求的其他有關(guān)材料掃描件。

4.報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，以上報(bào)名材料將作為資格審查、履歷分析和綜合評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，須詳細(xì)、如實(shí)提供，如因個(gè)人原因誤報(bào)、漏報(bào)材料而導(dǎo)致不符合報(bào)名條件的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。任何時(shí)候若發(fā)現(xiàn)提供虛假信息及材料，立即取消應(yīng)聘資格。如已聘用后發(fā)現(xiàn)提供了虛假信息和材料，立即解除聘用合同并追索已發(fā)工資、獎(jiǎng)金等。

（二）資格審查

報(bào)名及資格審查工作在公告發(fā)布期間同步開(kāi)展。由第三方機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查，確定最終進(jìn)入綜合評(píng)估（筆試、面試等）環(huán)節(jié)的人選。資格審查重點(diǎn)對(duì)學(xué)歷學(xué)位、資格證書、報(bào)名基本資格進(jìn)行核驗(yàn)，工作履歷、業(yè)績(jī)信息等實(shí)行個(gè)人承諾制。

（三）筆試

報(bào)考人員需先進(jìn)行筆試測(cè)試，筆試通過(guò)后進(jìn)入履歷分析環(huán)節(jié)。筆試考察內(nèi)容側(cè)重考察候選人管理能力、通用能力、政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力等綜合素質(zhì)。試題均為主觀題，考試時(shí)間90分鐘。

（四）履歷分析

由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，組織對(duì)通過(guò)筆試環(huán)節(jié)人員的履歷進(jìn)行分析評(píng)估，即根據(jù)報(bào)名人員所填寫的履歷內(nèi)容或個(gè)人檔案中所記載的客觀事實(shí)，對(duì)照預(yù)先設(shè)定的評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系，對(duì)報(bào)名人員的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷與工作業(yè)績(jī)等指標(biāo)進(jìn)行量化賦分。預(yù)測(cè)和評(píng)價(jià)其能力、潛力與選聘崗位的匹配程度。

（五）面試

1.面試資格

履歷分析結(jié)束后，按筆試成績(jī)10%權(quán)重、履歷分析20%權(quán)重綜合計(jì)分并排序，根據(jù)崗位不同，按擬招聘人數(shù)的1:3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。末位成績(jī)有并列者一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；不足相應(yīng)比例的，報(bào)名人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試試題結(jié)構(gòu)

面試統(tǒng)一采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，按照崗位層級(jí)順序依次開(kāi)展。同時(shí)報(bào)考不同層級(jí)崗位人員可以按照?qǐng)?bào)考情況分別參加相應(yīng)層級(jí)面試。由第三方機(jī)構(gòu)提供面試題本工具。面試重點(diǎn)考察管理能力、決策能力、解決問(wèn)題、組織協(xié)調(diào)等維度。

3. 面試成績(jī)

采用考官現(xiàn)場(chǎng)打分、形成綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。面試設(shè)及格線，面試成績(jī)低于60分者，不能作為考察人選。

（六）確定考察對(duì)象

各崗位綜合成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)（10%）+履歷分析（20%）+面試成績(jī)（70%）。各崗位按綜合成績(jī)由高到低排序，按1:2比例提交考察人選名單至領(lǐng)導(dǎo)小組，集體研究確定考察人選名單（綜合成績(jī)低于60分不得被確認(rèn)為擬考察對(duì)象）。

（七）人選考察

根據(jù)干部管理相關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)小組組成考察組，對(duì)報(bào)名人員開(kāi)展組織考察。

（八）上會(huì)公示

各層級(jí)擬任人選考察工作結(jié)束后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擬聘任人員。對(duì)擬聘任人員在時(shí)泰公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5天。對(duì)符合調(diào)劑條件，且通過(guò)組織考察的人選，在聽(tīng)取本人意愿基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對(duì)沒(méi)有合適人選又無(wú)調(diào)劑人選的崗位，可以決定保持崗位空缺。后續(xù)根據(jù)公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，持續(xù)招聘。

（九）體檢

結(jié)果無(wú)異議或有異議但不影響聘用的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢結(jié)果依據(jù)公司招錄標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核。如體檢不合格，則取消錄用資格。

（十）錄用

公示期結(jié)束后，對(duì)無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)選聘崗位定級(jí)、定薪、簽訂績(jī)效考核協(xié)議。

三、紀(jì)律監(jiān)督

本次選聘工作接受新區(qū)國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)以及社會(huì)的監(jiān)督，相關(guān)信息將及時(shí)公布。

四、注意事項(xiàng)

1. 進(jìn)入筆試、面試、考察、錄用各環(huán)節(jié)人選名單及考試具體通知要求等與選聘相關(guān)的信息將以短信形式通知，請(qǐng)各位參加選聘人員按要求做好相應(yīng)準(zhǔn)備，確保報(bào)名登記表填報(bào)的手機(jī)號(hào)碼通暢，因所填報(bào)的通訊方式不正確或不暢通所致后果由報(bào)名人員自負(fù)。

2.報(bào)名者須對(duì)照本公告規(guī)定的條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)選聘過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被聘用，須按通知規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

本公告由大連時(shí)泰城市建設(shè)發(fā)展有限公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

五、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

1.大連時(shí)泰城市建設(shè)發(fā)展有限公司

聯(lián)系人：遲女士 

電話：0411－62882605

本聯(lián)系電話可以解答大連時(shí)泰城市建設(shè)發(fā)展有限公司選聘崗位相關(guān)問(wèn)題。

2.第三方機(jī)構(gòu)

聯(lián)系人：殷峰

電話： 0411-82218555-89860

本聯(lián)系電話可以解答選聘流程相關(guān)問(wèn)題。

 

附件：

附件1：大連時(shí)泰城市建設(shè)發(fā)展有限公司司管干部選聘崗位信息表（面向公司15個(gè)）.xlsx

附件2：大連時(shí)泰城市建設(shè)發(fā)展有限公司司管干部公開(kāi)選聘報(bào)名登記表.docx

附件3：大連時(shí)泰城市建設(shè)發(fā)展有限公司司管干部公開(kāi)選聘報(bào)名匯總表.xlsx

 

 

大連時(shí)泰城市建設(shè)發(fā)展有限公司

                              選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

                               2021年12月8日

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